Ważna informacja dla pracodawców na rok 2024 !!!

Informujemy, że obecnie ogłaszane są już nabory wniosków o dofinansowanie szkoleń na rok 2024. Szczegółowe informacje nt. naborów będzie można znaleźć na stronach Powiatowych Urzędów Pracy, na terenie których mieści się siedziba Państwa firmy lub zakład pracy (⬇ w tabeli zamieszczonej poniżej, znajdziecie Państwo linki przekierowujące bezpośrednio do wybranych PUP).

Ważne !!!

W ramach ubiegania się o dofinansowanie szkoleń z KFS w 2024 roku, obowiązują następujące priorytety: wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy:

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
2.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
tutaj można sprawdzić jakie zawody deficytowe występują w danym powiecie: Barometr Zawodów (barometrzawodow.pl)
3.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
4.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych.
5.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
6.
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
7.
Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
8.
Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobieganie sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach

Dla firm i ich pracowników, które są zainteresowane skorzystaniem z dofinansowania szkoleń w dla księgowych i kadrowych, przygotowaliśmy pakiety szkoleń, o których dofinansowanie można aplikować. W tym celi prosimy o kontakt z nami w sprawie przygotowania niezbędnych załączników, które trzeba będzie dołączyć do składanego wniosku – poniżej proponowane programy szkoleń zarówno w firmie online, jak i stacjonarnej. W razie pytań prosimy o kontakt z nami.

PROSIMY NIE SUGEROWAĆ SIĘ ZAMIESZCZONYMI W OFERTACH TERMINAMI SZKOLEŃ, KTÓRE BEDĄ MUSIAŁY ROZPOCZĄĆ SIĘ TROSZKĘ PÓŻNIEJ – ZA KAŻDYM RAZEM PRZYGOTOWUJĄC PAŃSTWU DOKUMENTACJĘ SUGERUJEMY SIĘ TERMINAMI WSKAZYWANYMI PRZEZ POSZCZEGÓLNE URZĘDY PRACY!

Uwaga!

Procedura wnioskowania nie jest skomplikowana i jest uzależniona od wytycznych danego Powiatowego Urzędu Pracy, na terenie którego mieści się siedziba firmy wnioskującej o wsparcie.

Terminy naboru wniosków w poszczególnych powiatach woj. opolskiego

L.p.PUPTermin rozpoczęcia naboruTermin zakończenia naboru Link przekierowujący na stronę PUP
(w przypadku ogłoszenia naboru do dokumentów i warunków,
które należy spełnić, aby otrzymać dofinansowanie)
1.Brzeg1 lutego 202414 lutego 2024– szczegółowe informacje
2.Głubczyce – szczegółowe informacje
3.Kędzierzyn-Koźle12 lutego 202416 lutego 2024 – szczegółowe informacje
4.Kluczbork18 stycznia 202424 stycznia 2024 – szczegółowe informacje
5.Krapkowice7 lutego 20249 lutego 2024 – szczegółowe informacje
6.Namysłów – szczegółowe informacje
7.Nysa29 stycznia 202431 stycznia 2024 – szczegółowe informacje
8.Olesno26 lutego 20244 marca 2024 – szczegółowe informacje
9.Opole6 lutego 20247 lutego 2024 – szczegółowe informacje
10.Prudnik 19 lutego 202423 lutego 2024 – szczegółowe informacje
11.Strzelce Opolskie6 marca 2024 8 marca 2024 – szczegółowe informacje

Terminy naboru wniosków w pozostałych wybranych powiatach

L.p.PUPTermin rozpoczęcia
naboru
Termin zakończenia
naboru
Link przekierowujący na stronę PUP
(w przypadku ogłoszenia naboru do dokumentów i warunków,
które należy spełnić, aby otrzymać dofinansowanie)
1.Aleksandrów Kujawski12 luty 202416 luty 2024 – szczegółowe informacje
2.Brzesko21 lutego 202428 lutego 2024 – szczegółowe informacje
3.Brzozów26 lutego 202429 lutego 2024 – szczegółowe informacje
4.Czarnków19 lutego 202429 lutego 2024 – szczegółowe informacje
5.Częstochowa1 lutego 20242 lutego 2024 – szczegółowe informacje
6.Dzierżoniów24 stycznia 20242 lutego 2024 – szczegółowe informacje
7.Kępno – szczegółowe informacje
8.Kłodzko – szczegółowe informacje
9.Kraków (miasto)27 lutego 202429 lutego 2024 – szczegółowe informacje
10.Kraków (powiat) – szczegółowe informacje
11.Nowy Sącz22 stycznia 202426 stycznia 2024 – szczegółowe informacje
12.Nowa Sól – szczegółowe informacje
13.Oleśnica14 lutego 202416 lutego 2024 – szczegółowe informacje
14.Racibórz 14 lutego 2024 15 lutego 2024 – szczegółowe informacje
15.Stalowa Wola26 lutego 202427 lutego 2024 – szczegółowe informacje
16.Świdnica – szczegółowe informacje
17.Trzebnica5 lutego 20249 lutego 2024 – szczegółowe informacje
18.Wadowice15 lutego 202416 lutego 2024 – szczegółowe informacje
19.Wągrowiec4 marca 20245 marca 2024 – szczegółowe informacje
20.Wieruszów – szczegółowe informacje
21.Wolsztyn – szczegółowe informacje
22.Wrocław16 lutego 202419 lutego 2024 – szczegółowe informacje

Ile wynosi dofinansowanie?

Mikro przedsiębiorcy (firmy zatrudniające średniorocznie mniej niż 10 osób) ze środków KFS mogą otrzymać dofinansowanie w 100% kosztów kształcenia, a w przypadku pozostałych firm (małych i średnich przedsiębiorców) 80% kosztów szkolenia. Środki finansowe przeznaczone są na sfinansowanie szkoleń zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przypominamy, że pracodawcą nie jest podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, czy też zatrudniający osoby na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Dla kogo środki?
O środki w ramach Funduszu może ubiegać się każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika.

Przy dofinansowaniu nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.

Pracodawca ubiegający się w 2024 r. o przyznanie środków z rezerwy KFS na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, musi spełnić przynajmniej jeden z priorytetów o których wspomnieliśmy wyżej!