Rachunkowość dla zaawansowanych księgowych – III stopień (180 godz.)

PROGRAM

Moduł I – KADRY – PRAWO PRACY – czas realizacji: 24 godzin zajęć

1.Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy.). 2.Nawiązanie stosunku pracy. 3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych.. 4. Urlopy wypoczynkowe. 5. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności. 6. Podstawy z czasu pracy. 7. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. 8. Odpowiedzialność materialna pracowników. 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. 10. Podstawowe informacje w zakresie BHP. 11. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy. 12. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. 13. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. 14. Test sprawdzający wiedzę

Moduł II. WYNAGRODZENIA: czas realizacji: 48 godziny zajęć

I. Wynagrodzenia: 1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy. 2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. 3. Elementy listy płac II. Ubezpieczenia społeczne: 1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. 2. Ubezpieczenie zdrowotne. 3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. 4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek. 5. Zadanie – ćwiczenie. III. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym: 1. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy. 2. Zadanie – ćwiczenie. IV. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: 1. .Rodzaje świadczeń. 2. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń. 3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty. 4. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. 5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. 6. Zadanie – ćwiczenie. V. Pozostałe zagadnienia: 1. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. 2. potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków. 3. potrącenia z umów cywilno-prawnych. 4. Lista płac – ćwiczenie. 5. Test zaliczeniowy

Moduł III. OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK (warsztaty komputerowe): czas realizacji 20 godzin zajęć

Moduł IV. OBSŁUGA PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO (SYMFONIA ) czas realizacji 8 godzin zajęć

Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe:

• W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
• Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
• Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
• Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia osób biorących udział w szkoleniu na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.

Efektem kształcenia na kursie będzie:

• zdobycie kompleksowej wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej na temat zagadnień związanych z poradzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej