- ISEP-Opole, ul. Ozimska 48 (II piętro lok. 51)
- Pon - Pt 7:30 - 15:30
- 77 453 60 09
- biuro@isepszkolenia.pl
- 504 850 668
- 662 211 225
Data szkolenia:
Prowadzący:
Biegły Rewident
Cena:
3200 zł netto
3936 zł brutto
Zapytaj o szkolenie
776
tel. 77 453 60 09
kom. 504 850 668
kom. 662 211 225
e-mail: biuro@isepszkolenia.pl
Pon - Pt: 7:30 - 15:30
-
Cel i forma realizacji
-
Program
-
Prowadzący
-
Warunki uczestnictwa
-
Formularz zgłoszeniowy
-
Pliki do pobrania
-
Prognoza
-
Komentarze
Cel kształcenia:
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do pracy na stanowiskach samodzielnych księgowych, głównych księgowych, zastępców głównych księgowych lub na innych stanowiskach pokrewnych, które bazują na sporządzaniu lub analizie sprawozdań finansowych.
Adresaci kursu:
Osoby posiadająca wiedzę i umiejętności z zakresu ewidencji księgowej w ramach wszystkich zespołów kont księgowych oraz zasad sporządzania sprawozdań finansowych. Kurs jest polecany osobom, które ukończyły kursy księgowe na poziomie II stopnia lub pracują na samodzielnych stanowiskach księgowych i przygotowują się do samodzielnego sporządzania sprawozdań finansowych i uznają dalszą potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego w zawodzie księgowego.
Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe:
- W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
- Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
- Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia osób biorących udział w szkoleniu na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.
PROGRAM
Moduł I – KADRY – PRAWO PRACY – czas realizacji: 24 godzin zajęć
1.Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy.). 2.Nawiązanie stosunku pracy. 3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych.. 4. Urlopy wypoczynkowe. 5. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności. 6. Podstawy z czasu pracy. 7. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. 8. Odpowiedzialność materialna pracowników. 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. 10. Podstawowe informacje w zakresie BHP. 11. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy. 12. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. 13. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. 14. Test sprawdzający wiedzę
Moduł II. WYNAGRODZENIA: czas realizacji: 48 godziny zajęć
I. Wynagrodzenia: 1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy. 2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. 3. Elementy listy płac II. Ubezpieczenia społeczne: 1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. 2. Ubezpieczenie zdrowotne. 3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. 4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek. 5. Zadanie – ćwiczenie. III. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym: 1. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy. 2. Zadanie – ćwiczenie. IV. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: 1. .Rodzaje świadczeń. 2. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń. 3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty. 4. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. 5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. 6. Zadanie – ćwiczenie. V. Pozostałe zagadnienia: 1. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. 2. potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków. 3. potrącenia z umów cywilno-prawnych. 4. Lista płac – ćwiczenie. 5. Test zaliczeniowy
Moduł III. OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK (warsztaty komputerowe): czas realizacji 20 godzin zajęć
Moduł IV. OBSŁUGA PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO (SYMFONIA ) czas realizacji 8 godzin zajęć
Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe:
- W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
- Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
- Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia osób biorących udział w szkoleniu na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.
Efektem kształcenia na kursie będzie:
- zdobycie kompleksowej wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej na temat zagadnień związanych z poradzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej
-
Czynny biegły rewident w zakresie badania sprawozdań finansowych, doradztwa ekonomicznego i innych usług audytorskich. W latach 2016-2019 pełnił funkcję wizytatora a następnie kontrolera w Krajowej Komisji Nadzoru Polskiej Izby Biegłych Rewidentów. Licencjonowany doradca restrukturyzacyjny. Aktualnie wiceprezes zarządu w spółce audytorskiej ABR BADEX spółka z o.o. zajmującej się usługami badania sprawozdań finansowych i innymi usługami przewidzianymi dla firm audytorskich, pełni również funkcję prezesa zarządu spółki APK Centrum Restrukturyzacji S.A. zajmującej się restrukturyzacją przedsiębiorstw oraz doradztwem w zakresie restrukturyzacji podmiotom gospodarczym. Jest aktywnym członkiem zarządu Regionalnej Rady Biegłych Rewidentów odział w Opolu. Osoba z dużym doświadczeniem praktycznym, wieloletni wykładowca na kursach i szkoleniach dla księgowych z prawa bilansowego, prawa podatkowego i prawa gospodarczego. Przeprowadził ponad 150 audytów i zrealizował ponad 1.000 godzin szkoleń, pełnił również funkcje biegłego sądowego i syndyka.
Warunki uczestnictwa w kursie:
- Odpłatność za udział jednej osoby w szkoleniu wynosi 3.200,-zł netto
- Podana cena jest ceną netto i należy do niej doliczyć 23% podatku VAT (cena brutto odpowiednio: 3.936,-zł od osoby).
- W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania tutaj.
- Po dokonaniu zgłoszenia poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy otrzymujecie Państwo pro formę na podstawie, której należy dokonać płatności na nasze konto w IDEA BANK o nr 35 1950 0001 2006 0389 9519 0002. Następnie dokonamy rejestracji wszystkich zdeklarowanych uczestników szkolenia na platformę ClickMeeting z której korzystać będziecie Państwo w trakcie wykładu a to pozwoli nam utworzyć grupę szkoleniową online którą zaprosimy poprzez wysłanie do każdego uczestnika zaproszenia na podany przez Państwa wcześniej e-mail . Otrzymana wiadomość będzie zawierała dostęp do tzw. pokoju szkoleń w którym będzie czekał na Państwa w dniu szkolenia wykładowca.
- Nieobecność zgłoszonego uczestnika w szkoleniu nie zwalnia od zapłaty pełnej kwoty należności.
- Zajęcia szkoleniowe prowadzone są metodami aktywnymi i obejmują: wykłady, ćwiczenia praktyczne, prace kontrolne, egzamin pisemny.
- Kurs jest realizowany w tygodniu – zajęcia szkoleniowe będą odbywały się raz w tygodniu we wskazany wcześniej w harmonogramie zajęć dzień od poniedziałku do piątku w godz.. 9.00-15.00 .
- Ramowy regulamin świadczenia usług szkoleniowych ISEP jest dostępny w zakładce „Formularze i regulaminy”