Prawo pracy i wynagrodzenia 2026/2027

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z rozliczaniem czasu pracy, dokumentacją pracowniczą oraz najnowszych zmian w Prawie pracy, które w ostatnim czasie weszły w życie, a także wybranych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, zmian w podatku PIT i oskładkowaniu ZUS oraz świadczeń które otrzymują pracownicy ZUS.  W trakcie szkolenia są omawiane trudne i skomplikowane sytuacje związane z ewidencją i rozliczaniem czasu pracy w połączeniu z naliczaniem wynagrodzeń i zasiłków ZUS w oparciu o najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących.

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w działach kadr i płac, w działach HR, pracowników biur rachunkowych, osób zarządzających oraz właścicieli firm.

Korzyści ze szkolenia

Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Efekty kształcenia
1. Stosuje zasady naliczania wynagrodzeń poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:
• prawidłowego ustalania wartości wynagrodzenia
• identyfikowania świadczeń zwolnionych z oskładkowania i/lub opodatkowania podatkiem dochodowym,
• naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP oraz FEP,
• naliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
• rozliczania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych finansowanych przez pracodawcę i pracownika oraz oceny ich wpływu na listę płac i zaliczki podatkowe,
• dokonywania korekt list płac, w tym korekt składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy, w sytuacjach nadpłat, niedopłat oraz zmian okoliczności po wypłacie wynagrodzenia.
2. Stosuje przepisy prawa pracy w praktyce kadrowej poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:
• identyfikowania i stosowania źródeł prawa pracy mających wpływ na naliczanie wynagrodzeń i świadczeń związanych ze stosunkiem pracy,
• planowania i rozliczania czasu pracy w różnych systemach czasu pracy
• rozróżniania i stosowania zasad dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych oraz ich prawidłowego rekompensowania,
• identyfikowania uprawnień pracowniczych związanych z urlopami, zwolnieniami oraz innymi nieobecnościami,
• stosowania regulacji prawa pracy dotyczących pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem,
• poprawnej oceny i weryfikacji dokumentów mających wpływ na uprawnienia stażowe pracowników
3. Świadomie wykorzystuje nabyte kompetencje w zakresie prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania dylematów kadrowo-płacowych związanych z:
• ocenianiem skutków prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych decyzji podejmowanych w procesie rozliczeń kadrowo-płacowych,
• doborem prawidłowych rozwiązań w sytuacjach spornych, wielowariantowych lub objętych zmieniającymi się regulacjami,
• monitorowaniem zmian przepisów prawa pracy, ubezpieczeniowych oraz podatkowych społecznych i zastosowaniem ich w pracy zawodowej.