Cel szkolenia
Praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy, dokumentacją pracowniczą, naliczaniem wynagrodzeń, zmian w podatku PIT. Program szkolenia zawiera zagadnienia począwszy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem czasu pracy oraz najnowszych zmian przepisów związanych ze zmianami w PIT, które weszły w trakcie roku i wprowadziły sporo zamieszania w bieżących rozliczeniach. Dodatkowo w trakcie szkolenia są omawiane trudne i skomplikowane sytuacje związane z naliczaniem wynagrodzeń i zasiłków ZUS w oparciu o najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w działach kadr i płac, w działach hr, pracowników biur rachunkowych, osób zarządzających oraz właścicieli firm
Korzyści ze szkolenia
Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Dzień I i II
Prawo pracy 2021/2022 r. z uwzględnieniem rozliczania czasu pracy oraz uchwalonych i projektowanych zmian w przepisach Kodeksu Pracy.
- Podstawy zatrudnienia
- różnice pomiędzy umowa o pracę a umowami zlecenia i umowami o dzieło;
- cechy stosunku pracy wskazujące, że umowa zlecenia może być zakwestionowana ;
- znaczenie woli stron w kształtowaniu stosunków zatrudnieniowych wg Sądu Najwyższego
- koszty błędnego wprowadzenia umowy cywilnoprawnej dla powierzającego pracę;
- rejestracja umów o dzieło – NOWOŚĆ.
- Stosunek pracy a czas pracy
- definicja stosunku pracy
- czas pracy w stosunku pracy – rola pracodawcy i pracownika
- obowiązki pracodawcy związane z czasem pracy
- odpowiedzialność karna i konsekwencje finansowe związane z nieprawidłowym rozliczaniem czasu pracy
- Czas pracy
- normy czasu pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy
- tworzenie harmonogramów czasu pracy – PRAKTYKA
- praca w dni wolne, niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- okresy odpoczynku i przerwy w pracy
- Ewidencja czasu pracy
- co to jest?
- jakie elementy muszą się znaleźć w dokumencie?
- co oprócz ewidencji?
- lista obecności a ewidencja czasu pracy.
- Wynagrodzenia 2021r.
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej ;
- co można wliczyć do płacy minimalnej?;
- ochrona wynagrodzenia za pracę;
- wpływ PPK na wynagrodzenie za pracę.
- Urlopy wypoczynkowe – prawda i mity.
- wymiar urlopu – stan obecny i planowane zmiany – NOWOSĆ;
- urlop zaległy – do kiedy?
- czy potrzebny jest wniosek o urlop?
- plany urlopów – dlaczego warto je mieć?
- Rozwiązanie stosunku pracy w dobie coronawirusa.
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracowniem?
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
- Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
- Porozumienie zmieniające czy aneks?
- Wypowiedzenie zmieniające
- Nowa kategoria osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę
- Zmiany w wykonalności wyroków sądowych od 7 listopada 2019 r.
- Praca zdalna – projektowana zmiana Kodeksu Pracy – NOWOŚĆ
- zakres wykonywania pracy zdalnej,
- rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej
- tajemnice służbowe, publiczne
- mienie powierzone
- -Rodo a praca zdalna
- Nowe obowiązki pracodawców od 17.12.2021 r. dot. „Sygnalistów”
- obowiązek dla urzędów
- obowiązek dla firm zatrudniających pow. 250 pracowników
- zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
Dzień II i III
Rozliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych składników płacowych w kontekście PIT i ZUS z uwzględnieniem uchwalonych oraz projektowanych zmian w przepisach podatkowych i ZUS.
- Powtórka obowiązujących zasad opodatkowania wynagrodzeń w 2021 roku.
- Uchwalone zmiany w przepisach dotyczących podleganiu składkom – 11 ważnych zmian.
- Projektowany jednolity plik w ZUS.
- Uchwalone zmiany w ustawie zasiłkowej.
- Projektowane zmiany w opodatkowaniu wynagrodzeń
– nowa kwota wolna- nowa skala podatkowa
– ulga dla klasy średniej
– nowe zasady rozliczania składki zdrowotnej pracownika.
- Projektowane zmiany w zakresie podlegania składce zdrowotnej.
- Nowe grupy objęte składką na ubezpieczenie zdrowotne.
- Brak możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku.
- Projektowane zmiany w zasadach ustalania podstawy składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących działalność.
- Zbieg tytułów ubezpieczeń.
- Ulga dla młodych w praktyce.
- Zasiłki – przypadki trudne i ciekawe.
- Inne planowane zmiany podatkowe ze skutkiem dla pracownika i zleceniobiorcy.
- Zarząd sukcesyjny przedsiębiorcy a zatrudnienie i wynagrodzenia pracowników.
- Panel dyskusyjny.
-
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego, specjalista z zakresu prawa dewizowego, ubezpieczenia społecznego, prawa pracy. W latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Expert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców, brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej. W latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi. Wieloletni, doświadczony wykładowca - od 1995
r prowadzi zajęcia, wykłady i szkolenia związane z prawem.
-
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Doradca podatkowy z 27 letnim stażem. Wspólnik w kancelarii doradztwa podatkowego. Wykładowca na studiach z zakresu podatków oraz wynagrodzeń w Akademii WSB oraz Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Trener z 17 letnim stażem z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, naliczania wynagrodzeń, ZUS, zasiłków. Praktyk z pasją dzielący się zdobytą przez lata wiedzą i doświadczeniem.
Przy zgłoszeniu 2 osób z jednej firmy na szkolenie o tej samej tematyce cena za osobę wyniesie 1950,-zł netto
Czas trwania szkolenia
- 3 dni szkolenia łącznie 22 godziny lekcyjne (godzina lekcyjna to 45 minut) plus przerwy
- przyjazd do hotelu w dniu 26 wrzesień 2021 po godz.16.00
Warunek otrzymania zaświadczenia
Formą zaliczenia szkolenia jest obecność na zajęciach szkoleniowych potwierdzona w liście obecności, na podstawie której słuchacz otrzymuje zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Warunki uczestnictwa w szkoleniu
- Cena szkolenia obejmuje: wykłady, materiały szkoleniowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie, pełne wyżywienie oraz imprezy regionalne, pokój 1-osobowy za dopłatą (ilość ograniczona).
- Ramowy regulamin świadczenia usług szkoleniowych ISEP jest dostępny w zakładce „Formularze i regulaminy”
- Zgłoszenia prosimy nadsyłać faksem, pocztą lub poprzez internet najpóźniej na 10 dni przed datą szkolenia.
- Szczegółowy program zajęć prześlemy do firmy na nazwisko uczestnika na 7 dni przed datą szkolenia.
- Pisemną rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 10 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia, po tym terminie nieobecność nie zwalnia od zapłaty należności.
- Uczestnicy otrzymują zaświadczenia ukończenia szkolenia.
- Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany pensjonatu lub hotelu na równorzędny standardem.
- W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania – tutaj.
- Płatność na podstawie faktury. Faktury wysyłamy przed szkoleniem lub przekazujemy uczestnikom w trakcie szkolenia.
Dla osób które chcą uczestniczyć jedynie w zajęciach (bez noclegu i wyżywienia) – cena razem z materiałami szkoleniowymi wynosi 500zł netto za jeden dzień szkoleniowy. Istnieje możliwość uczestnictwa w wybranym dniu szkolenia.