Prawo pracy i wynagrodzenia 2026/2027

Dzień I – WYNAGRODZENIA W 2026 ROKU. ZASADY OPODATKOWANIA I OSKŁADKOWANIA W 2026 ROKU W KONTEKŚCIE PŁATNIKA WYNAGRODZEŃ. PRZYPADKI CIEKAWE I TRUDNE, PLANOWANE ZMIANY NA 2027 ROK.
1. Podstawowe zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych w 2026 roku – najczęstsze pytania uczestników: – przychód, – nieodpłatne świadczenia, – koszty uzyskania przychodu, – ulga w podatku, – stosowanie skali, – oświadczenia pracownika i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia, planowane zmiany na rok 2027 2. Problemy i zmiany w zakresie stosowania ulgi dla młodych, senioralnej, 4+ i ulgi na powrót, preferencyjne opodatkowanie małżonków i rodziców samotnie wychowujących dzieci. 3. PPK w praktyce – zasady przystępowania, wypłaty środków, opodatkowania wpłat, dopłat i wypłat. Problemy praktyczne. 4. Ograniczenie wysokości składki zdrowotnej w 2026 roku – przykłady praktyczne. 5. Praktyczne problemy z umowami cywilnoprawnymi ze szczególnym uwzględnieniem nowych kompetencji PIP. Czy umowy cywilnoprawne są jeszcze bezpieczne ? Jak to się ma do B2B? 6. Szybka powtórka zasad stosowania zwolnień z podatku i zwolnień ze składek ZUS. 7. Wdrożone zmiany na 2026/ 2027 rok – stawki, wskaźniki, – umowy o dzieło, – minimalne wynagrodzenie, – planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń – kolejna odsłona, – składka zdrowotna osób powołanych. 8. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika: – wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT, – odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika, – skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd. 9. Podatkowe i składkowe omówienie wynagrodzenia prokurenta i osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie art. 176 KSH. 10. Problemy z kontraktem menedżerskim. 11. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – skutki podatkowe oraz w zakresie składek ZUS. 12. Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najważniejsze problemy. 13. Najnowsze stanowiska organów skarbowych i ZUS – opodatkowanie nieodpłatnych – inne świadczenia. 14. Panel dyskusyjny.

Dzień II – ROZLICZANIE CZASU PRACY W 2026  ROKU.

1. Zagadnienia podstawowe • Doba i tydzień pracowniczy. Normy, wymiar i okresy rozliczeniowe czasu pracy. • Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Czynności przygotowawcze i przekazanie zmiany a czas pracy. • Obliczanie wymiaru czasu pracy w różnych systemach i przy niepełnym etacie. • Kalendarz 2027 r. Wpływ świąt, w tym wolnej Wigilii, na wymiar czasu pracy. Święta przypadające w sobotę. • Planowanie pracy w miesięcznych i dłuższych okresach rozliczeniowych. Rozliczenie przy ustaniu zatrudnienia w trakcie okresu. 2. Odpoczynek i przerwy w pracy • Odpoczynek dobowy i tygodniowy. Wyjątki i zasady równoważenia skróconego odpoczynku. • Przerwy wliczane do czasu pracy. Dyżur a czas pracy i odpoczynek. 3. Zwolnienia od pracy i elastyczna organizacja pracy • Zwolnienie z powodu siły wyższej. Wymiar 2 dni albo 16 godzin, wniosek i rozliczenie wynagrodzenia. • Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do ukończenia 8 lat. Wniosek, odpowiedź i dokumentacja. • Wyjścia prywatne i odpracowanie. Warunki wyłączenia odpracowanych godzin z nadgodzin i zachowanie odpoczynku. 4. Harmonogramy i rozkłady czasu pracy • Obowiązek tworzenia harmonogramów i wyjątki. Terminy ich przekazywania. Zmiany rozkładu i dokumentowanie przyczyn. • System podstawowy, równoważny. Ruchomy i indywidualny rozkład. • Postać papierowa lub elektroniczna harmonogramu i wniosków o rozkłady lub systemy czasu pracy po zmianach od 27 stycznia 2026 r. 5. Dokumentacja czasu pracy po zmianach w 2027 roku • Wniosek o wyjście prywatne w postaci papierowej lub elektronicznej. Art. 151 § 2¹ Kodeksu pracy. • Wniosek o czas wolny za nadgodziny w postaci papierowej lub elektronicznej. Art. 151² § 1 Kodeksu pracy. • Postać elektroniczna a forma elektroniczna z kwalifikowanym podpisem. Wnioski przez pocztę elektroniczną i system kadrowy. Identyfikacja wnioskodawcy i potwierdzenie wpływu. • Polecenie pracy nadliczbowej a wniosek o jej rekompensatę. Zakres zmiany przepisów i zasady dokumentowania. • Przechowywanie wniosków i dokumentów nadgodzin. Postać złożenia wniosku a postać prowadzonej dokumentacji. Zmiana postaci dokumentów i zasady archiwizacji. 6. Ewidencjonowanie czasu pracy • Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, praca nocna i nadgodziny. Tytuły udzielania dni wolnych. • Rodzaj i wymiar zwolnień oraz nieobecności. Wyjścia prywatne i odpracowanie w ewidencji. • Ewidencja a lista obecności i harmonogram. Kompletność dokumentacji i poprawianie błędów. 7. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie • Przesłanki i limity pracy nadliczbowej. Zakazy i wymagane zgody. • Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe. Naruszenie doby pracowniczej. Niepełny etat, godziny ponadwymiarowe i umowny próg dodatku. • Normalne wynagrodzenie oraz dodatki 50% i 100%. Terminy rozliczenia w dłuższych okresach. • Czas wolny na wniosek pracownika w proporcji 1 do 1 i bez wniosku w proporcji 1 do 1,5. Terminy udzielenia i wpływ na wynagrodzenie. 8. Ćwiczenia i odpowiedzialność • Przykłady planowania i rozliczania pracy w okresach miesięcznych i trzymiesięcznych. • Analiza błędów w ewidencji i wnioskach elektronicznych. Przypadki nadgodzin i szkoleń poza grafikiem. • Odpowiedzialność za naruszenia przepisów o czasie pracy i dokumentacji. Pytania uczestników. 9. Weryfikacja umów cywilnoprawnych przez PIP • Zakres kontroli i podmioty objęte nadzorem. Umowy wykonywane obecnie i w roku poprzedzającym rozpoczęcie kontroli, w granicach art. 13 ustawy o PIP. • Porównanie treści umowy z praktyką współpracy. Cechy przeważające, kierownictwo, miejsce i czas wykonywania zadań. Samodzielność, zastępstwo i odpowiedzialność wykonawcy. • Dokumenty i dowody: umowy, rachunki, faktury, potwierdzenia godzin i wypłat, korespondencja, wyjaśnienia stron. Kontrola na miejscu i czynności zdalne. • Stawka minimalna 31,40 zł brutto w 2026 r. Zakres stosowania i wyjątki. Potwierdzanie godzin usług a pracownicza ewidencja czasu pracy. Wypłaty i przechowywanie potwierdzeń. • Ustalenia kontroli, stanowisko stron i zastrzeżenia do protokołu. Polecenie usunięcia naruszeń oraz sprawdzenie jego wykonania. • Niewykonanie polecenia dotyczącego niezawarcia umowy o pracę. Przesłanki decyzji okręgowego inspektora stwierdzającej istnienie stosunku pracy i odwołanie do sądu pracy. • Skutki decyzji i jej wykonalność. Odrębność postępowania sądowego za wcześniejsze okresy. Wymiana danych między PIP, ZUS i KAS. • Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy. Lista pytań do audytu umów. Sankcje i warunki dobrowolnego usunięcia nieprawidłowości w okresie przejściowym.

Dzień III – WPROWADZONE ORAZ PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2026/2027.

1. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2026 r. o nowe zasady ustalania stażu pracy – uwzględnianie m.in. umów zlecenia i okresów prowadzenia działalności gospodarczej, o wpływ zmian stażowych na urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia i inne uprawnienia pracownicze, o elektronizacja dokumentacji i wniosków pracowniczych, o zmiany dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, o minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2026 r. 2. Rekrutacja i wynagrodzenia o obowiązki dotyczące informowania kandydatów o wynagrodzeniu, o neutralność płciowa ogłoszeń o pracę i zakaz pytania o historię wynagrodzeń, o zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, o dalsze planowane wdrażanie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. 3. Mobbing, dyskryminacja i ochrona pracowników o nowa definicja mobbingu i zmiany obowiązujące od listopada 2026 r., o nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, o dostosowanie regulaminów pracy i procedur wewnętrznych, o odpowiedzialność pracodawcy i ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości. 4. Zmiany obowiązujące i planowane na 2027 r. o nowe wymagania dotyczące organizacji pracy w warunkach wysokiej temperatury, o minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa na 2027 r., o dostosowanie wewnętrznych procedur antymobbingowych, o dalsze zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń 5. Podsumowanie o najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające ze zmian, o działania, które należy wdrożyć w dokumentacji i organizacji pracy w latach 2026–2027,
o pytania uczestników/dyskusja

W poniższych linkach znajdują się oferty wszystkich szkoleń wyjazdowych zaplanowanych przez nas na 2026 rok wraz z kartami zgłoszeniowymi oraz wszystkimi terminami ich realizacji:

• Oferta szkolenia wyjazdowego „Prawo pracy i wynagrodzenia 2026/2027” w Gdańsku i Zakopanem – karty zgłoszeniowe >>>>
• Oferta szkolenia wyjazdowego „Bilans 2026 i Podatki 2026/2027” w Gdańsku i Zakopanem – karty zgłoszeniowe >>>>

Oferta wprowadzona jest również na Bazie Usług Rozwojowych  pod adresem:
https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/podglad?id=3301548