Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Czy umowa o pracę, zawarta z kobietą w ciąży może zostać uznana za nieważną?
• Czy rolę zaświadczenia potwierdzającego stan ciąży może pełnić e-ZLA „ciążowe” (kod B)?
• Czy zwolnienia na badania w okresie ciąży muszą być usprawiedliwiane zaświadczeniem lekarskim?
• Czy ochrona z art. 177 KP ma zastosowanie w przypadku, gdy ciąża skończyła się poro-nieniem?
• Czy pracownica, która zaszła w ciążę po zawarciu z pracodawcą porozumienia o rozwią-zaniu umowy o pracę może powołać się na ochronę z art. 177 KP?
• Do jakiego terminu pracownica powinna złożyć oświadczenie o błędzie uchylając się w ten sposób od rozwiązania przez siebie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie po-rozumienia stron?
• Jak liczyć upływ 3-go miesiąca ciąży, który powoduje wydłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu?
• Czy przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu w trybie art. 177 § 3 KP mo-że doprowadzić do jej przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu przekroczenia „limitu 3/33”?
• Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieo-becności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)?
• W jakich sytuacjach możliwa jest zmiana warunków umowy o pracę w okresie ciąży pra-cownicy?
• Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
• Jak uregulowana został sprawa prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom kar-miącym?
• W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracodawca powinien dostosować warunki za-trudnienia kobiety w ciąży i kobiety karmiącej?
• Czy w regulaminie pracy należy zamieścić wykaz prac wzbronionych kobietom, jeżeli pra-codawca w ogóle nie zatrudnia kobiet?
• Czy kobieta w ciąży oraz karmiąca korzystają z dwóch różnych tzw. przerw monitoro-wych?
• Czy będąca w ciąży prezes zarządu może pracować w godzinach nadliczbowych?
• Na jakich zasadach pracownica może podzielić się urlopem macierzyńskim z ojcem dziec-ka lub innym członkiem najbliższej rodziny?
• Na jakich warunkach udzielany jest „adopcyjny urlop macierzyński”?
• Czy pracownik jest zobowiązany odpracować urlop na prawach urlopu macierzyńskiego, jeżeli sąd opiekuńczy oddalił wniosek o przysposobienie dziecka?
• Czy po rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i jego przejęciu przez ojca dziecka, pracowni-ca może ponownie przejąć od niego pozostałą część tego urlopu?
• Jak ustalić okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z wykony-waniem pracy?
• Czy pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego, jeżeli jego żona jest cudzoziemką i korzystała z urlopu macierzyńskiego na zasadach obcego prawa?
• Jak udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą?
• Na jakich warunkach udzielany jest „adopcyjny urlop rodzicielski”?
• Na jakich warunkach udzielany jest urlop ojcowski?
• Czy śmierć dziecka przerywa urlop ojcowski lub uniemożliwia jego wykorzystanie, jeżeli dziecko zmarło przed jego rozpoczęciem?
• Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego w razie zaistnienia szczególnych potrzeb zakładu pracy?
• Na jakich warunkach udzielany jest urlop wychowawczy?
• Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może oddać dziecko do żłobka czy przedszkola na 3-4 godziny dziennie?
• W jaki sposób łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą oraz obniżenie wymiaru etatu za-miast urlopu wychowawczego wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?
• Jaki urlop przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko podczas korzystania z urlopu rodzicielskiego bądź urlopu wychowawczego?
• Czy rodzice mogą podzielić się zwolnieniem na dziecko w wieku do lat 14?
• Czy z uprawnień związanych z rodzicielstwem może korzystać pracownik, którego małżo-nek/małżonka jest osobą bezrobotną?
• Czy matka dziecka może wykorzystać 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
• Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie?
• Czy urodzenie dziecka pracownika, podczas pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop?
• Czy zobligowanie pracownicy karmiącej dziecko piersią do pracy w trakcie przerwy na karmienie powoduje powstanie pracy nadliczbowej?
• Czy możliwe jest łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko w tym samym dniu?
• Jakie uprawnienia przysługują rodzicom dziecka w wieku do 8 lat?
• Jak ustalić liczbę godzin zwolnienia w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego?
• Z ilu dni/godzin zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać pracownik, któ-rego dzieci pochodzą z dwóch lub więcej związków małżeńskich?
• Czy w trybie art. 163 § 3 KP urlop wypoczynkowy może zostać udzielony zaliczkowo?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego?
• W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie chroni pracownika przed zwolnieniem z pracy?
• Z jakich elastycznych form zatrudnienia mogą korzystać pracujący rodzice?
• Jakie przyczyny mogą uzasadniać odmowę akceptacji wniosku pracownika w przedmiocie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą oraz korzystania z uprawnień określonych w art. 676 § 6 KP i art. 1421 KP?
• W jaki sposób należy dokumentować uprawnienia związane z rodzicielstwem?
• Jakie działania mogą zostać uznane za wykroczenie przeciw pracowniczym prawom zwią-zanym z rodzicielstwem?

Szczegółowy program szkolenia:
1) Stwierdzenie stanu ciąży orzeczeniem lekarskim (art. 185 KP) i jego następstwa,
2) Obowiązek zwolnienia na badania lekarskie pracownicy w ciąży,
3) Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży (art. 177 KP)
a) Wydłużenie terminowej umowy do dnia porodu,
b) Zakaz wypowiadania umowy po pracę,
c) Wycofanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez ciężarną pracownicę oraz pracodawcę,
d) Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po sądowym przywróceniu do pracy (art. 47 i 57 KP),
e) Odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych (art. 50 KP),
f) Ochrona przed zwolnieniem z powodu wydłużającej się nieobecności w pracy (art. 53 KP),
4) Prace wzbronione kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym (art. 176 KP)
5) Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
6) Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka,
a) Możliwość skorzystania przez matkę dziecka,
b) W jakim terminie należy wykorzystać urlop okolicznościowy?
7) Zasady korzystania z przerwy na karmienie dziecko piersią (art. 187 KP),
a) Czy konieczne jest zaświadczenie o potrzebie karmienia?,
b) Czy praca podczas niewykorzystanej przerwy powoduje powstanie nadgodzin?
8) Warunkowa praca kobiety ciężarnej i karmiącej (art. 148 i 178 KP)
a) Zatrudnianie w porze nocnej,
b) Delegacje,
c) Praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego wymiaru ponad 8 godzin,
d) Przerywany system czasu pracy,
9) Urlopy związane z rodzicielstwem,
a) Macierzyński i uzupełniający macierzyński,
b) Rodzicielski i na prawach rodzicielskiego,
c) Wychowawczy,
d) Ojcowski,
10) Urlop wychowawczy oraz obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego,
11) Uprawnienia pracownicze pracowników wychowujących dziecko w wieku do lat 8,
a) Elastyczne formy organizacji pracy,
b) Praca zdalna,
c) Praca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie dobowego wymiaru ponad 8 godzin,
d) Praca nadliczbowa,
e) Zatrudnianie w porze nocnej,
f) System przerywanego czasu pracy,
g) Delegacje,
12) Szczególne uprawnienia związane z urlopem wypoczynkowym
a) Przesunięcie i przerwanie urlopu z powodu porodu,
b) Urlop wypoczynkowy wykorzystywany na zasadach art. 163 KP, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzi-cielskim lub ojcowskim,
13) Opieka na dziecko w wielu do 14 lat,
a) Problem zaświadczenia z zakładu pracy drugiego rodzica/opiekuna prawnego,
b) Możliwość podziału pomiędzy rodzicami/opiekunami prawnymi,
c) Korzystanie z opieki w przypadku dzieci pochodzących z różnych związków małżeńskich,
d) Łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko do 14 lat,
14) Podział uprawnień pomiędzy rodziców/opiekunów prawnych (art. 1891 KP),
15) Wykroczenia przeciwko uprawnieniom związanym z rodzicielstwem (art. 281 pkt 5 KP)