- ISEP-Opole, ul. Ozimska 48 (II piętro lok. 51)
- Pon - Pt 7:30 - 15:30
- 77 453 60 09
- biuro@isepszkolenia.pl
- 504 850 668
- 662 211 225
15 spotkań (100 godz.)
Lokalizacja:
Data szkolenia:
Prowadzący:
Anna Suchińska, Jerzy Szydłak, Iwona Hendel
Cena:
2500 zł netto
3075 zł brutto
Zapytaj o szkolenie
2820
tel. 77 453 60 09
kom. 504 850 668
kom. 662 211 225
e-mail: biuro@isepszkolenia.pl
Pon - Pt: 7:30 - 15:30
-
Cel i forma realizacji
-
Program
-
Prowadzący
-
Warunki uczestnictwa
-
Formularz zgłoszeniowy
-
Pliki do pobrania
-
Prognoza
-
Komentarze
Cel kursu
Celem kursu jest przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach kadrowo – płacowym z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń z tytułu wybranych umów z uwzględnieniem przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach oraz podatku dochodowego od osób fizycznych . Celem kursu jest również zapoznanie słuchacza z obsługą programu „Płatnik” oraz programu „Gratyfikant – INSERT”. Kurs składa się z czterech modułów tematycznych obejmujących kompleksowo całość zagadnień związanych z tematyką kadrowo-płacową związaną z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników.
Adresaci kursu
Kurs kadrowo – płacowy adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy. Szkolenie również kierujemy do osób, które pracują w innych działach i chcą poznać oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac.
Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe
- W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
- Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
- Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia, na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.
Efekty kształcenia:
Uczestnik po ukończeniu szkolenia:
1. Przygotowuje dokumentację związaną z przebiegiem zatrudnienia w zakresie:
– sporządzania umowy o pracę,
– prowadzenia dokumentacji dotyczącej przyjęcia do pracy, przebiegu pracy i zwolnienia pracownika,
– przygotowania świadectwa pracy.
2. Planuje i ewidencjonuje czas pracy pracownika w zakresie:
– tworzenia i planowania grafików czasu pracy,
– wyliczania nadgodzin,
– weryfikowania wymiaru czasu pracy.
– sprawdzania przysługujących limitów i przygotowania planów urlopowych,
3. Wylicza wynagrodzenia z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych poprzez:
– sporządzanie listy płac i wyliczania wypłaty z tytułu umów o pracę,
– naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów zlecenia i umów o dzieło,
– naliczanie wynagrodzeń z tytułu niepełnych etatów, nadgodzin i absencji,
– naliczanie świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych.
4. Przygotowuje deklaracje skarbowe i deklaracje do ubezpieczeń społecznych w zakresie:
– sporządzania deklaracji PIT-11, PIT-4,
– sporządzania deklaracji ZUS ZZA, ZUS ZUA, ZUS RCA, ZUS DRA, ZUS ZWUA.
5. Obsługuje program Płatnik w zakresie:
– wprowadzania danych identyfikacyjnych,
– generowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do wysłania,
– korygowanie błędów w dokumentach.
6. Posługuje się nabytą wiedzą i umiejętnościami dotyczącymi obsługi programu Gratyfikant w zakresie:
– zakładania kartotek pracowników,
– wprowadzania i ewidencjonowania umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
– naliczania wynagrodzeń: miesięcznych, godzinowych, akordowych
– wprowadzania absencji pracowniczych,
– sporządzania listy płac,
– generowania deklaracji do ZUS i US.
7. Posługuje się świadomie nabytymi kompetencjami w zakresie prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania dylematów kadrowo-płacowych poprzez:
– analizowanie złożonych przypadków dotyczących prawa pracy i wynagrodzeń,
– ocenę skutków prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych podejmowanych decyzji kadrowo-płacowych,
– dobór prawidłowych rozwiązań w sytuacjach nietypowych, spornych lub wielowariantowych.
Kurs ,,Kadry i płace od podstaw – I stopień’’
to 100-godzinny kurs stacjonarny, przygotowujący do pracy na stanowiskach kadrowo-płacowych.
Kurs przygotowujący specjalistów do spraw kadrowych i do spraw wynagrodzeń zgodnie z kodami zawodów 242307 i 242310
Niezależnie od tego, czy pracujesz już jako asystent w dziale kadr i płac, czy dopiero wyznaczasz swoją drogę zawodową, kurs krok po kroku przeprowadzi Cię przez zagadnienia związane z kadrowo-płacową obsługą pracowników oraz przygotowaniem i prowadzeniem niezbędnej dokumentacji.
Moduł I: Kadry – prawo pracy – wybrane zagadnienia (28 godz. dydaktycznych)
- Zagadnienia ogólne: źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, stosunek pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy – umowa o pracę i informacja dodatkowa
- Dokumentacja pracownicza – podstawy
- Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności.
- Podstawy i wymiary z czasu pracy.
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
- Zasady rozwiązywania stosunku pracy.
- Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
- Test zaliczeniowy.
Moduł II: Wynagrodzenia (52 godz. dydaktyczne)
• Wynagrodzenia:
1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy.
2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych.
3. Elementy listy płac
• Ubezpieczenia społeczne:
1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych.
2. Ubezpieczenie zdrowotne.
3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek.
5. Zadanie – ćwiczenie.
• Rozliczenia z Urzędem Skarbowym:
1. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
2. Zadanie – ćwiczenie.
• Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
1. Rodzaje świadczeń.
2. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń.
3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty.
4. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
6. Zadanie – ćwiczenie.
• Pozostałe zagadnienia:
1. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia.
2. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków.
3. Potrącenia z umów cywilno-prawnych.
4. Lista płac – ćwiczenie.
5. Test zaliczeniowy + zadania do rozwiązania
Moduł III: Obowiązki pracodawcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych + obsługa programu – PŁATNIK (12 godz. dydaktycznych)
- Dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZZA, ZUS ZUA),
- Dokonywanie zgłoszeń zmian do ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZIUA, ZUS ZUA),
- Dokonywanie zgłoszeń do ubezpieczeń członków rodzin ( ZUS ZCNA),
- Dokonywanie wyrejestrowań z ubezpieczeń społecznych ( ZUS ZWUA),
- Przygotowanie raportów imiennych ( ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA)
- Przygotowanie miesięcznych raportów (ZUS DRA)
Moduł IV: Obsługa programu kadrowo-płacowego ,,Gratyfikant – INSERT’’ (8 godz. dydaktycznych)
1. Zakładanie kartoteki pracownika
2. Wprowadzanie umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
3. Druk PIT-2 i dane podatkowe
3. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ZUS
4. Ustalanie rodzaju Wynagrodzenia: miesięczne, godzinowe, akordowe
5. Wprowadzanie absencji pracowniczych
6. Rozliczanie godzin nadliczbowych
7. Sporządzanie listy płac
8. Przygotowywanie rozliczeń do ZUS i deklaracji US
Zobacz, jak uczestnicy ubiegłorocznego kursu ocenili zajęcia 📚
Zadaliśmy uczestnikom kursu, po jego zakończeniu w formie anonimowych ankiet, następujące pytanie: Czy poleciłaby Pani/Pan szkolenie znajomym? TAK/NIE dlaczego?
Jakie odpowiedzi otrzymaliśmy? Oto kilka z nich:
- ,,Tak, szkolenie zdecydowanie godne polecenia, ze względu na bardzo wysoki poziom profesjonalizmu prowadzących szkolenie. Duża dawka wiedzy w materiałach szkoleniowych. Organizacja szkolenia również na wysokim poziomie. Wszystko spowodowało bardzo wysoki poziom motywacji do zagłębiania i uzupełniania wiedzy z zakresu kadr i płac.”
- ,,Tak, ponieważ wykładowcy przekazali wiedzę w sposób zrozumiały dla każdego, w razie wątpliwości służyli pomocą, objaśniali trudne zagadnienia. Specjaliści na bieżąco pogłębiali swoją wiedzę, dzięki czemu była ona aktualna i zgodna z obowiązującymi przepisami.”
- ,,Tak, poleciłabym szkolenie znajomym. Zakres tematów zajęć był wyczerpujący oraz bardzo pomocny do opanowania zadań na stanowisku kadrowo-płacowym. Nauczyłam się dużo istotnych zagadnień, przydatnych w praktyce kadrowego.”
Jak zapisać się na kurs? 📥
Aby zapisać się na kurs wystarczy wejść w zakładkę FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY, uzupełnić niezbędne dane osobowe oraz przesłać swoje zgłoszenie. Po otrzymaniu zgłoszenia kontaktujemy się drogą mailową z każdym uczestnikiem, potwierdzając wpłynięcie zapisu oraz przekazując dodatkowe informacje dotyczące kursu.
| KONTYNUACJA KSZTAŁCENIA → KURS KADRY I PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH – II STOPIEŃ >>> |
-
dydaktyk rachunkowości z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, praktyk wieloletni współpracownik Instytutu Szkolenia Ekonomiczno-Prawnego w Opolu cieszący się bardzo dobrą opinią wśród słuchaczy kursu.
-
Były pracownik administracji publicznej w Opolu zajmujący się poradnictwem z zakresu przestrzegania przepisów prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy. Specjalista w zakresie prawnej ochrony stosunku pracy, czasu pracy, uprawnień rodzicielskich pracowników, prawa do wypoczynku. Od 1984 r. związany z szeroko pojętym zakresem zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada duże doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji przepisów dokonywanych przez organy państwowe. Obecnie działalność szkoleniowo-doradcza z zakresu prawa pracy.
-
Ekonomista, trener z zakresu wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. 14 letnia praktyka w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie trener wewnętrzny w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista ds. audytów i doradztwa w/w zakresie. Stały współpracownik naszej firmy.
Warunki ukończenia kursu i otrzymania certyfikatu
- Czynny udział w zajęciach dydaktycznych – minimum 80% obecności. Kurs trwa 100 godzin dydaktycznych.
- Zaliczenie testów z modułów I i II (zaliczeniem jest ocena pozytywna, którą uzyskuje się po zdobyciu, co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia z każdego modułów).
- Dodatkowo w trakcie zajęć, w ramach realizacji modułu I, rozwiązywane są zadania podsumowujące wybrane partie materiałów, pozwalające prowadzącemu ocenić stopień przyswajania bieżącej wiedzy przez uczestników, oprócz tego uczestnicy kursu otrzymują zadania, które powinni wykonać w domu.
- Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymują certyfikaty ukończenia kursu.
- Odpłatność za udział jednej osoby w szkoleniu wynosi 2500,- zł netto.
- Podana cena jest ceną netto i należy do niej doliczyć 23% podatku VAT (cena brutto odpowiednio: 3 075,-zł od osoby).
- UWAGA! Dla osób zgłoszonych prywatnie, nie prowadzących działalności gospodarczej, specjalny rabat – cena: 2700,-zł brutto)
- Cena obejmuje: realizację zajęć, materiały szkoleniowe i poczęstunek.
- W przypadku szkoleń sfinansowanych, w co najmniej 70% ze środków publicznych, do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania tutaj.
- Należność za szkolenie płatne po potwierdzeniu szkolenia lub po otrzymaniu faktury na nasze konto w BANKU Pekao S.A. o nr 35 1950 0001 2006 0389 9519 0002.
- Osobom prywatnym opłatę rozkładamy na raty – częstotliwość i wysokość rat uzgadniana indywidualnie.
- Nieobecność zgłoszonego uczestnika w szkoleniu nie zwalnia od zapłaty pełnej kwoty należności.
- Zajęcia szkoleniowe prowadzone są metodami aktywnymi i obejmują: wykłady, ćwiczenia praktyczne, prace kontrolne, walidację.
- Kurs jest realizowany w weekendy – zajęcia szkoleniowe odbywają się w soboty i niedziele, mniej więcej co dwa tygodnie, w godz. 8.30-15:00, a także co drugi wolny weekend w piątki w godz. 16.30 – 19.45 zgodnie z harmonogramem zajęć.
- Ramowy regulamin świadczenia usług szkoleniowych ISEP jest dostępny w zakładce „Dokumenty”.