Kadry i płace 2026 dla zaawansowanych – II stopień

Cel szkolenia

W ramach realizacji szkolenia będą omawiane i prezentowane zasady rozliczeń płacowych, kadrowych oraz podatkowych niezbędnych do zapewnienia w firmach bezpieczeństwa prawnego oraz prawidłowego funkcjonowania działów księgowych i kadrowych w zakresie rozliczeń z pracownikami, obsługi kadrowej pracowników, zarządzania dokumentacją pracowniczą, wypełniania obowiązków prawnych nałożonych na pracodawców, rozliczania płac  czy też rozliczania czasu pracy. Zagadnienia prezentowane są w kontekście aktualnych przepisów prawnych oraz najnowszych zmian zostaną również przytoczone interpretacja podatkowe wydawane przez Krajową Administrację Sądową,  interpretacje Ministerstwa Finansów, interpretacje i wyjaśnienia ZUS i PIP a także orzecznictwo sądowe.

Adresaci szkolenia

Szkolenie adresowane jest do kadrowych, księgowych, pracowników działów kadrowych, płacowych, finansowo-księgowych, działów płacowych, osób zatrudniających pracowników, a także właścicieli i pracowników biur rachunkowych. Zapraszamy również przedsiębiorców prowadzących firmy, członków zarządów odpowiedzialnych za zatrudnianie pracowników.

Forma realizacji szkolenia i materiały szkoleniowe

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładów online, popartego przykładami z życia gospodarczego, w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w przepisach kadrowych. 
• Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres e-mail.
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie komentarzy online,  które pozwolą nam podsumować efekty i jakość realizacji szkolenia.

Efekty kształcenia:

1. Stosuje przepisy prawa pracy dotyczące kadr poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:

– identyfikowania źródeł prawa pracy oraz zasad ich stosowania w indywidualnych i zbiorowych stosunkach pracy,
– prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, zgodnie z aktualnymi przepisami,
– stosowania zasad ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, w tym rozróżniania danych zwykłych i szczególnych kategorii danych oraz zasad ich pozyskiwania i przetwarzania,
– planowania i rozliczania czasu pracy, w tym doboru systemów i okresów rozliczeniowych, tworzenia harmonogramów oraz prowadzenia ewidencji czasu pracy,
– identyfikowania uprawnień pracowniczych związanych z urlopami, zwolnieniami od pracy oraz rodzicielstwem,
– prawidłowego dokonywania zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywania umów o pracę, z uwzględnieniem ochrony trwałości stosunku pracy,
– stosowania przepisów dotyczących świadectw pracy, w tym ich sporządzania, wydawania, przechowywania i korygowania,
– identyfikowania zasad delegowania pracowników za granicę oraz zatrudniania cudzoziemców, w tym obowiązków pracodawcy i sankcji za ich naruszenie,
– rozpoznawania odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy.

2. Stosuje zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:

– ustalania zasad wynagradzania oraz prawidłowego naliczania wynagrodzeń w typowych i nietypowych sytuacjach kadrowo-płacowych,
– obliczania wynagrodzeń za czas nieobecności w pracy, w tym urlopów, zwolnień od pracy oraz innych usprawiedliwionych nieobecności,
– ustalania podstaw wymiaru oraz rozliczania zasiłków i świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego,
– dokonywania korekt list płac oraz rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym, wraz z oceną ich skutków finansowych i formalnych,
– prawidłowego poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
– identyfikowania świadczeń wyłączonych z opodatkowania i oskładkowania oraz zasad ich rozliczania,
– stosowania przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych w przypadku pracowników delegowanych za granicę oraz cudzoziemców,
– sporządzania wymaganych deklaracji, informacji i raportów podatkowo-ubezpieczeniowych.

3. Świadomie wykorzystuje zdobyte kompetencje w zakresie prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania dylematów kadrowych i płacowych związanych z wykonywaniem zawodu poprzez:

– właściwe diagnozowanie problemów kadrowych i płacowych w oparciu o przepisy prawa pracy, podatkowe i ubezpieczeniowe,
– ocenianie skutków prawnych, finansowych i organizacyjnych podejmowanych decyzji pracodawcy,
– wybór prawidłowych rozwiązań w sytuacjach nietypowych i spornych, z uwzględnieniem interesów pracodawcy i pracownika,
– uzasadnianie przyjętych rozwiązań w oparciu o obowiązujące przepisy, orzecznictwo oraz aktualną praktykę organów kontrolnych,
– organizowanie i nadzorowanie procesów kadrowo-płacowych z zachowaniem zasad etyki zawodowej i ochrony danych osobowych.