Jawność wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk i staż pracy w zatrudnieniu - nowe zasady w 2026 roku

Program szkolenia

Program szkolenia zostanie wkrótce zaktualizowany i będzie uwzględniał najnowsze stanowiska oraz interpretacje dotyczące stażu pracy, a także przepisy, które wejdą w życie w związku z wprowadzeniem zasad jawności wynagrodzeń.

Część I – Wdrożenie dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń
1. Tło prawne dla Dyrektywy z dnia 10 maja 2023 r. „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet… „
2. Podstawowe założenia i regulacje Dyrektywy
3. Prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem Dyrektywy
4. Projekt Ustawy wdrażającej postanowienia Dyrektywy do polskiego systemu prawa pracy
4.1. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń uregulowane w projekcie Ustawy,
4.2. Nowe regulacje w zakresie praw pracowniczych
4.2.1.Informacja dla pracownika o indywidualnym oraz średnim poziomie wynagrodzenia, w tym także w odniesieniu do płci pracownika,
4.2.2. Informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń dla osób ubiegających się o pracę
4.3. Prawo pracownika do ujawnienia własnego wynagrodzenia
4.4 Kryteria stosowane do określenia poziomu wynagrodzeń
4.5. Pojęcie tej samej pracy oraz pracy o tej samej wartości
4.6. Obowiązek informacyjny pracodawcy
4.7. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym w kontekście jawności wynagrodzeń
5. Ocena praktycznego wpływu Ustawy na funkcjonowanie pracodawców
6. Prawo do jawności wynagrodzeń a prawo do prywatności

Część II – Zasady zaliczania stażu pracy po 1.01.2026 r.
1. Jednostki publiczne i niepubliczne – terminy wejścia przepisów w życie oraz prawa i obowiązki po wprowadzanych zmianach
2. Rozliczanie stażu pracy z okresu prowadzenia działalności gospodarczej
3. Rodzaje umów zleceń jakie będą mogły być zaliczone do stażu pracy
4. Staż pracy z pracy u pracodawców zagranicznych
5. Dokumentowanie stażów pracy wg nowych zasad
6. Wpływ nowych zasad dot. stażu pracy na okresy wypowiedzeń umów o pracę
7. Zakres roszczeń pracowniczych w zakresie rozliczania urlopów w okresie 3 lat wstecz (urlopy wypoczynkowe, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i inne)
8. Wpływ zmian na dokumenty wewnątrzzakładowe takie jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, informacja o dodatkowych warunkach wykonywania pracy
9. Okres na dostarczenie dokumentów w uzupełnienia zakresie stażu pracy w okresie 24 miesięcy