Akademia prawa pracy dla praktyków

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu stosowania przepisów prawa pracy niezbędnej do zapewnienia bezpieczeństwa prawnego pracodawcy oraz prawidłowej obsługi spraw pracowniczych. Zagadnienia omawiane są w oparciu o aktualne regulacje, stanowiska i wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz orzecznictwo sądów pracy, co pozwala na nabycie umiejętności właściwego stosowania przepisów w codziennej praktyce.

Adresaci szkolenia

Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadrowych, działów płacowych, działów zarządzania zasobami ludzkimi, samodzielnych księgowych, specjalistów ds. kadr i płac, osoby zatrudniające pracowników, a także właścicieli i pracowników biur rachunkowych. Zapraszamy również przedsiębiorców prowadzących firmy, członków zarządów odpowiedzialnych za zatrudnianie pracowników.

Forma realizacji szkolenia i materiały szkoleniowe

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładów online, popartego przykładami z życia gospodarczego, w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy. 
• Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres e-mail.
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie komentarzy online,  które pozwolą nam podsumować efekty i jakość realizacji szkolenia.

Efekty kształcenia:
Uczestnik po ukończeniu szkolenia:
1. Stosuje przepisy prawa pracy w praktyce poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:
•identyfikowania i prawidłowego stosowania źródeł prawa pracy,
•nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy, w tym w sytuacjach problemowych i spornych,
•prawidłowego planowania, organizowania i rozliczania czasu pracy,
•stosowania zasad dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele, święta oraz dni wolne od pracy,
•identyfikowania i realizowania uprawnień pracowniczych związanych z urlopami, zwolnieniami od pracy oraz innymi usprawiedliwionymi nieobecnościami,
•stosowania przepisów dotyczących pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz ochroną zatrudnienia,
•prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz realizacji obowiązków informacyjnych pracodawcy.
2. Wykorzystuje aktualne regulacje i interpretacje w zakresie prawa pracy poprzez umiejętność:
•stosowania aktualnych oraz planowanych zmian w prawie pracy w bieżącej praktyce,
•uwzględniania stanowisk i wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz orzecznictwa sądów pracy,
•minimalizowania ryzyk prawnych po stronie pracodawcy w zakresie organizacji zatrudnienia i stosowania przepisów prawa pracy.
3. Świadomego wykorzystywania zdobytych kompetencji w zakresie prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania dylematów kadrowo-płacowych związanych z wykonywaniem zawodu poprzez:
•analizowanie złożonych przypadków dotyczących prawa pracy i wynagrodzeń,
•ocenę skutków prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych podejmowanych decyzji kadrowo-płacowych,
•dobór prawidłowych rozwiązań w sytuacjach nietypowych, spornych lub wielowariantowych,
•uzasadnianie przyjętych rozwiązań w oparciu o obowiązujące przepisy, interpretacje organów (ZUS, KAS, PIP) oraz aktualną praktykę,
•organizowanie i realizowanie procesów kadrowo-płacowych z zachowaniem zasad etyki zawodowej, rzetelności i bezpieczeństwa danych.