Akademia kadrowo-płacowa 2026

Cel szkolenia

W ramach realizacji szkolenia będą omawiane i prezentowane zasady rozliczeń płacowych, kadrowych oraz podatkowych niezbędnych do zapewnienia w firmach bezpieczeństwa prawnego oraz prawidłowego funkcjonowania działów księgowych i kadrowych w zakresie rozliczeń z pracownikami, obsługi kadrowej pracowników, zarządzania dokumentacją pracowniczą, wypełniania obowiązków prawnych nałożonych na pracodawców, rozliczania płac  czy też rozliczania czasu pracy. Zagadnienia prezentowane są w kontekście aktualnych przepisów prawnych oraz najnowszych zmian zostaną również przytoczone interpretacja podatkowe wydawane przez Krajową Administrację Sądową,  interpretacje Ministerstwa Finansów, interpretacje i wyjaśnienia ZUS i PIP a także orzecznictwo sądowe.

Adresaci szkolenia

Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadrowych, działów płacowych, działów zarządzania zasobami ludzkimi, samodzielnych księgowych, specjalistów ds. kadr i płac, osoby zatrudniające pracowników, a także właścicieli i pracowników biur rachunkowych. Zapraszamy również przedsiębiorców prowadzących firmy, członków zarządów odpowiedzialnych za zatrudnianie pracowników.

Forma realizacji szkolenia i materiały szkoleniowe

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładów online, popartego przykładami z życia gospodarczego, w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w przepisach kadrowych. 
• Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres e-mail.
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie komentarzy online,  które pozwolą nam podsumować efekty i jakość realizacji szkolenia.

Efekty kształcenia:

Uczestnik po ukończeniu szkolenia:

1. Stosuje przepisy prawa pracy w praktyce kadrowej poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:
•identyfikowania i stosowania źródeł prawa pracy w zakresie wynagrodzeń, czasu pracy oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy,
•prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy,
•rozróżniania i stosowania zasad dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych, pracy w niedziele, święta oraz dni wolne od pracy,
•identyfikowania uprawnień pracowniczych związanych z urlopami, zwolnieniami od pracy oraz innymi usprawiedliwionymi nieobecnościami,
•stosowania przepisów dotyczących podróży służbowych, w tym zasad ich dokumentowania, rozliczania czasu pracy oraz należnych świadczeń,
•stosowania regulacji prawa pracy dotyczących pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem,
•stosowania aktualnych i planowanych zmian w prawie pracy mających wpływ na rozliczenia kadrowo-płacowe.
2. Stosuje zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych poprzez nabytą wiedzę i umiejętności w zakresie:
•prawidłowego ustalania list płac, w tym momentu powstania przychodu oraz terminów wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia,
•naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych rodzajów nieobecności,
•obliczania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych,
•ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz innych nieobecności
•naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP, FEP oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
•rozliczania wpłat do PPK oraz ich wpływu na listę płac i zaliczki podatkowe,
•ustalania podstaw wymiaru i wysokości zasiłków oraz innych świadczeń pieniężnych z ZUS
•dokonywania korekt list płac, składek ZUS, zaliczek podatkowych.
3. Posługuje się świadomie nabytymi kompetencjami w zakresie prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania dylematów kadrowo-płacowych związanych z wykonywaniem zawodu poprzez:
•analizowanie złożonych przypadków dotyczących prawa pracy i wynagrodzeń,
•ocenę skutków prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych podejmowanych decyzji kadrowo-płacowych,
•dobór prawidłowych rozwiązań w sytuacjach nietypowych, spornych lub wielowariantowych,
•uzasadnianie przyjętych rozwiązań w oparciu o obowiązujące przepisy, interpretacje organów (ZUS, KAS, PIP) oraz aktualną praktykę,
•organizowanie i realizowanie procesów kadrowo-płacowych z zachowaniem zasad etyki zawodowej, rzetelności i bezpieczeństwa danych.