Lokalizacja:
Data szkolenia:
Prowadzący:
Piotr Wąż
Cena:
320 zł netto
393.6 zł brutto
606
tel. 77 453 60 09
kom. 504 850 668
kom. 662 211 225
e-mail: biuro@isepszkolenia.pl
Pon - Pt: 7:30 - 15:30
Cel i forma realizacji
Program
Prowadzący
Warunki uczestnictwa
Formularz zgłoszeniowy
Pliki do pobrania
Prognoza
Komentarze
Program szkolenia
Świadectwo pracy – jeden z dokumentów wchodzących w skład szeroko rozumia-nej dokumentacji pracowniczej, potwierdzający okres pozostawania w stosunku pracy oraz nabyte w tym czasie uprawnienia. Z tym dokumentem wiąże się cały szereg cieka-wych zagadnień, które mogą pojawić się w codziennej pracy osób zajmujących się pro-wadzeniem dokumentacji pracowniczej.
Podczas szkolenia dowiesz się nie tylko w jaki sposób, „krok po kroku” wypełnić po-szczególne części świadectwa pracy, ale również:
1) Czy można wydać świadectwo przed dniem ustania stosunku pracy?
2) Jak pod rządami obecnych przepisów wystawić duplikat świadectwa pracy?
3) Czy należy sporządzić korektę świadectwa pracy bez wniosku pracownika, w przypadku zauważenia błędu w jego treści?
4) W jakim dniu wydać świadectwo pracy, gdy ostatni dzień zatrudnienia jest dniem wol-nym od pracy?
5) Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
6) W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracow-nikowi pozostającemu w zatrudnieniu u pracodawcy, który wydał to świadectwo pracy?
7) Czy w aktach osobowych można przechowywać odpisy/kopie świadectw pracy z po-przednich zakładów pracy pracownika?
8) Jakie czynności należy podjąć w przypadku wypłacenia odprawy rentowej/emerytalnej w pewien czas po wydaniu świadectwa pracy, w którym o niej nie wspomniano?
9) Czy w świadectwie pracy należy wskazać informację o rodzaju umowy o pracę?
10) Jak prawidłowo zawrzeć w świadectwie pracy informację o pracy nauczyciela w szczegól-nym charakterze?
11) Czy w przypadku rozwiązania jednej z równoczesnych umów o pracę należy w świadec-twie pracy poczynić wzmiankę o trwającej nadal umowie?
12) Jak prawidłowo zawrzeć zapis o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłace-niu ekwiwalentu?
13) Czy w świadectwie pracy należy wykazać okres służby przygotowawczej?
14) Jak powinien wyglądać duplikat/odpis świadectwa pracy?
15) Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o:
przyczynie rozwiązania umowy o pracę,
nieusprawiedliwionych nieobecnościach,
przedłużeniu umowy do dnia porodu,
chorobie zawodowej pracownika,
o nieodpracowanym wyjściu prywatnym,
liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych,
o długości pobierania zasiłku opiekuńczego,
odbytych kursach i szkoleniach?
urlopie bezpłatnym?
16) Jaki należy wskazać okres zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku sądowego przywrócenia do pracy?
17) Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 KP oraz art. 361 KP?
18) Jak prawidłowo zawrzeć informację o obniżeniu wymiaru etatu w trybie art. 1867 KP
19) Czy zachować w aktach osobowych świadectwo pracy w wersji sprzed korekty?
20) Jaką datę należy zamieścić na skorygowanym świadectwie pracy?
21) Czy na wniosek pracownika świadectwo pracy może obejmować jedynie niektóre zawarte z nim umowy o pracę?
22) W jaki sposób zamieścić informację o liczbie dni i godzin wykorzystanego urlopu wypo-czynkowego oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
23) Czy pracodawca jest zobowiązany skorygować błędne świadectwo pracy po paru latach od jego wystawienia?
24) W jaki sposób zawrzeć informację o wykorzystanych urlopach związanych z rodziciel-stwem?
25) Czy duplikat/odpis świadectwa pracy może zawierać informacje, których zgodnie z aktu-alnymi przepisami nie należy zamieszczać w treści świadectwa pracy, np. imiona rodzi-ców?
26) Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za niewydanie lub niewydanie w terminie świadectwa pracy?
27) W jakim dniu należy wydać pracownikowi świadectwo pracy pracownik jest nieobecny w pracy z uwagi na trwający stan niezdolności do pracy spowodowany chorobą?
28) Jak zapisać informację o liczbie dni i godzin niewykorzystanego urlopu w przypadku pra-cownika zatrudnionego na część etatu?
29) Jak prawidłowo zapisać informację o zajęciu komorniczym?
30) Czy pracownik może zanegować tryb ustania stosunku pracy w trybie wniosku o korektę świadectwa pracy?
31) Kto jest uprawniony do wystawienia świadectwa pracy prezesowi zarządu/dyrektorowi placówki, który dotychczas sam wydawał świadectwa pracy pracownikom?
32) Czy umowę o pracę zawartą na długi czas przed terminem podjęcia pracy należy rozwią-zać, jeżeli pracownik nie stawił się do pracy i czy należy w takiej sytuacji wydać mu świa-dectwo pracy?
33) Jak prawidłowo oznaczyć sąd pracy właściwy do rozstrzygnięcia pozwu w sprawie korek-ty świadectwa pracy?
34) Czy informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny okres zatrudnienia może zostać zamieszczona w świadectwie pracy?
35) Jaka jest treść świadectwa pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu w przedmiocie zasadności rozwiązania umowy o pracę?
36) Czy brak informacji o zajęciu komorniczym uzasadnia korektę świadectwa pracy z inicja-tywy pracodawcy?
37) Jakiej treści zapis należy zamieścić w świadectwie pracy, gdy pracownik nie nabył prawa do świadczeń z tytułu choroby za wdany okres zatrudnienia?
38) Czy brak informacji o liczbie dni otrzymanego wynagrodzenia chorobowego uzasadnia korektę świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy?
39) Jak postąpić ze świadectwem pracy w przypadku wycofania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?
40) Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g CovidU – wskazany w porozumieniu z art. 15g CovidU czy określony w umowie o pracę?
41) Na jaki adres wysłać świadectwo pracy pracownikowi, który zmienił miejsce zamieszkania przed ustaniem stosunku pracy lecz oficjalnie o tym nie poinformował?
42) Treść i procedura wydania świadectwa pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownika. Sposób liczenia upływu 3-go miesią-ca pobytu w areszcie.
Forma realizacji szkolenia i materiały szkoleniowe:
Warunek otrzymania zaświadczenia:
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestnictwo w wykładzie online na podstawie którego słuchacz otrzyma zaświadczenie
Warunki uczestnictwa oraz forma zgłoszenia na szkolenie:
Po dokonaniu zgłoszenia poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy otrzymujecie Państwo pro formę na podstawie, której należy dokonać płatności na nasze konto w IDEA BANK o nr 35 1950 0001 2006 0389 9519 0002. Następnie dokonamy rejestracji wszystkich zdeklarowanych uczestników szkolenia na platformę ClickMeeting z której korzystać będziecie Państwo w trakcie wykładu a to pozwoli nam utworzyć grupę szkoleniową online którą zaprosimy poprzez wysłanie do każdego uczestnika zaproszenia na podany przez Państwa wcześniej e-mail . Otrzymana wiadomość będzie zawierała dostęp do tzw. pokoju szkoleń w którym będzie czekał na Państwa w dniu szkolenia wykładowca.