Program szkolenia
1. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę:
- Kiedy warto stosować Umowa o Pracę na czas określony po zmianie przepisów?
- Dzieło a Zlecenie – różnice wg ZUS, PIP i orzecznictwa sądowego
- Umowy Zlecenia – prezentacja postanowień umowy
- Zlecenie a Umowa o Pracę – różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego
2. RODO – najnowsze zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy rekrutacyjne i kadrowe – z uwzględnieniem zmian od 4 maja 2019 r.:
- Zmiany w systemie ochrony danych osobowych
- Zasady postępowania z CV dostarczanymi przez kandydatów do pracy
- Dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
- Pytania zakazane w procesie rekrutacji
- Referencje i zdjęcia kandydatów i pracowników
- zasady zbierania i przetwarzania dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy w zakresie RODO
- RODO a ZFŚS
3. Czas pracy w 2021 roku – wybrane zagadnienia:
- Systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
- Obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
- Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
- Rozliczanie kwarantanny, izolacji i innych okresów pozostawania bez świadczenia pracy
- Ewidencja czasu pracy
- Zmiany w systemach i rozkładach czasu pracy – COVID-19
4. Rozwiązanie stosunku pracy w dobie coronawirusa:
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
- Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
- Porozumienie zmieniające
- Wypowiedzenie zmieniające
- Nowa kategoria osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę
- Zmiany w wykonalności wyroków sądowych od 7 listopada 2019 r.
5. Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
- rachunek bankowy
- przechowywanie dokumentacji w wersji papierowej i elektronicznej
- niszczenie dokumentacji pracowniczej
- tworzenie i przechowywanie kopii dokumentacji]
- digitalizacja akt osobowych
6. Zmiany w Kodeksie Pracy od 07.09.2019 r.:
- mobbing i dyskryminacja
- wydawanie świadectw pracy
7. Praca zdalna:
- zakres wykonywania pracy zdalnej,
- rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej
- tajemnice służbowe, publiczne
- mienie powierzone
- Rodo a praca zdalna
8. Nowe obowiązki pracodawców od 17.12.2021 r. dot. „Sygnalistów”:
- obowiązek dla urzędów
- obowiązek dla firm zatrudniających pow. 250 pracowników
- zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
Forma realizacji szkolenia i materiały szkoleniowe:
- Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online poparte przykładami z życia gospodarczego w trakcie którego omawiane będą najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy .
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe zostaną przesłane wszystkim zgłoszonym uczestnikom (po dokonaniu płatności) dzień wcześniej na wskazany w zgłoszeniu adres e-mail.
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie komentarzy online, które pozwolą nam podsumować efekty i jakość realizacji szkolenia.