Lokalizacja:
Data szkolenia:
Prowadzący:
Anna Kędzierska - Adamczyk
Cena:
2360 zł netto
2902.8 zł brutto
Dodatkowe informacje:
przyjazd do Hotelu w dniu 27.09.2022 po godz. 16.00 - zakończenie szkolenia 30.09..br. godz. 14.00 (szkolenie 3-dniowe)
836
tel. 77 453 60 09
kom. 504 850 668
kom. 662 211 225
e-mail: biuro@isepszkolenia.pl
Pon - Pt: 7:30 - 15:30
Cel i forma realizacji
Program
Prowadzący
Warunki uczestnictwa
Formularz zgłoszeniowy
Pliki do pobrania
Prognoza
Komentarze
Cel szkolenia
Praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy, dokumentacją pracowniczą, naliczaniem wynagrodzeń, zmian w podatku PIT ze szczególnym uwzględnieniem zmian wprowadzanych przepisami tzw. „Polskiego Ładu”. Program szkolenia zawiera zagadnienia począwszy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie z uwzględnieniem czasu pracy oraz najnowszych zmian przepisów związanych ze zmianami w PIT, składce zdrowotnej oraz nowych ulgach podatkowych, które weszły w życie w 2022 roku oraz tymi które wejdą w życie od 01.01.2023r.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w działach kadr i płac, w działach hr, pracowników biur rachunkowych, osób zarządzających oraz właścicieli firm
Korzyści ze szkolenia
Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Dzień I i II:
Rozliczanie czasu pracy oraz najbliższe zmiany w prawie pracy 2022
I. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH ORAZ ORGANIZACJI CZASU PRACY:
1. Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych:
• W jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
• Zasady jego wnioskowania;
• Zasada obligatoryjności jego udzielania?
• Odpłatność jego udzielania;
• Brak jego udzielania a wykroczenia
2. Elastyczna organizacja pracy:
• Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy?
• Jakie przesłanki będzie musiał spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
• Zasady jego wnioskowania oraz termin przysługiwania prawa do elastycznej organizacji pracy;
• Elastyczna organizacja pracy a wykroczenia
3. Wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat po zmianach:
• Co się zmieni w kwestii składania wniosku?
4. Urlop opiekuńczy:
• Cel i wymiar urlopu opiekuńczego;
• Zasady jego wnioskowania;
• Zasada obligatoryjności jego udzielania;
• Odpłatność jego udzielania;
• Brak jego udzielania a wykroczenia;
5. Nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego:
• Wymiar urlopu rodzicielskiego;
• Zasady jego wykorzystywania w tym podział na części;
• Skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
• Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w okresie przejściowym?
6. Skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego:
7. Zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich:
• Na jakich zasadach pracownik będzie powracał do pracy po nowelizacji przepisów?
8. Relacje między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem po zmianach:
9. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,
• Na jakich zasadach zostanie zwiększona ochrona trwałości zatrudnienia?
• W jaki sposób będą chronieni przed zwolnieniem pracownicy na urlopach opiekuńczych i korzystający z elastycznej organizacji pracy?
II. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ NAWIĄZANIA I ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY W TYM PRACA ZDALNA I BADANIE TRZEŹWOŚCI:
1. Zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę, a także zmiany warunków zatrudnienia:
• Zmiany dotyczące umów na okres próbny;
• Jakie zmiany doprecyzowujące treść umowy o pracę zostaną wprowadzone?
• Umowa o zakazie konkurencji a dodatkowe zatrudnienie;
• Prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• Zasady wypowiadania umów na czas określony;
• Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
• Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia a wykroczenie
2. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy:
• Zasady prowadzenia pracy zdalnej;
• Jakie będą zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej?
• Zasady odwołania z pracy zdalnej;
• Jakie będą wzajemne prawa i obowiązki w trakcie pracy zdalnej, w tym zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
• W jakich sytuacjach pracownik będzie składał wniosek o pracę zdalną, które pracodawca będzie musiał co do zasady uwzględnić?
3. Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:
• Kto będzie mógł wprowadzić kontrolę prewencyjną trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
• Jakie obowiązki informacyjne związane z kontrolą będą spoczywały na pracodawcy?
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna?
• Jaki powinien być wynik kontroli, żeby wyciągnąć konsekwencje prawne wobec pracownika?
• Jak kontrola wpłynie na czas pracy pracownika i jego wynagrodzenie?
• Gradacja kar porządkowych
• Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?
III. ROZLICZANIE CZASU PRACY W 2022 ROKU.
1. Zagadnienia podstawowe
• Doba, tydzień pracowniczy
• Obliczanie wymiaru czasu pracy w różnych systemach
• rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego – przykłady praktyczne
• planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
• ruchomy rozkład czasu pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe przykłady planowania czasu pracy
2. Okresy odpoczynku
• kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
• jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek? – zajęcia praktyczne
• odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować – ustalanie nieprawidłowości na podstawie przykładowych ewidencji czasu pracy
3. Ograniczenia czasu pracy w związku z istnieniem stanu epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego
4. Harmonogramy pracy
• planowanie harmonogramów
• zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
5. Ewidencjonowanie czasu pracy
• Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
• Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
• Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
• Konieczność ewidencjonowania w kartach ewidencji godzin wyjść prywatnych.
• Zamieszczanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych.
• Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
• Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych forma przechowywania
• Ustalanie najczęściej popełnianych błędów na podstawie przykładowych ewidencji czasu pracy
6. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
• przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
• godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej a 3 miesięczny okres rozliczeniowy
• oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
• rekompensata pracy w dniu wolnym w danym okresie rozliczeniowym
• udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
• Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania uprawnienia pracowników
• rekompensata za pracę w niedzielę i święta
• praca w święto przypadająca w dniu wolnym
7. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych
Dzień II i III:
Lista Płac, ZUS, zasiłki w 2022 roku – przegląd najważniejszych zmian i problemów.
– zmiany uchwalone początkiem roku i ich konsekwencje w obszarze naliczania wynagrodzeń;
– rozporządzenie 28/2022 i nowelizacja ustawy 558/2022 ( art.53a ustawy o PIT);
– zasady stosowania i niestosowania przepisów o odroczeniu terminu poboru zaliczki na podatek – zakres czasowy stosowania zmienionych przepisów, wyliczenia praktyczne.
– nowe zasady stosowania kwoty wolnej – wiele możliwości, w różnych źródłach przychodu, w różnych wartościach – usystematyzowanie wiedzy w obszarze PIT2 po nowelizacji;
– skutki składanych przez pracowników oświadczeń, nowe oświadczenia i zasady ich stosowania od 01.01.2023 r.;
– szerszy krąg podmiotów uprawnionych do złożenia oświadczenia o niepobieraniu podatku, skutki w składce zdrowotnej;
– nowa skala a koszty uzyskania przychodów z praw autorskich;
– nowa skala a zwolnienia dla powracających z zagranicy, rodzica z 4 dzieci, seniora, dla młodego;
– praktyczne skutki likwidacji ulgi dla klasy średniej i „rolowania zaliczki”.
Czas trwania szkolenia
Warunek otrzymania zaświadczenia
Formą zaliczenia szkolenia jest obecność na zajęciach szkoleniowych potwierdzona w liście obecności, na podstawie której słuchacz otrzymuje zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Warunki uczestnictwa w szkoleniu
Dla osób które chcą uczestniczyć jedynie w zajęciach (bez noclegu i wyżywienia) – cena razem z materiałami szkoleniowymi wynosi 500zł netto za jeden dzień szkoleniowy. Istnieje możliwość uczestnictwa w wybranym dniu szkolenia.