- ISEP-Opole, ul. Ozimska 48 (II piętro lok. 51)
- Pon - Pt 7:30 - 15:30
- 77 453 60 09
- biuro@isepszkolenia.pl
- 504 850 668
- 662 211 225
15 spotkań - (100 godz.)
Lokalizacja:
Data szkolenia:
Prowadzący:
Jerzy Szydłak, Grzegorz Kolat, Iwona Hendel
Cena:
1950 zł netto
2398.5 zł brutto
Dodatkowe informacje:
Kurs przygotowujący specjalistów do spraw kadrowych i do spraw wynagrodzeń – kody zawodów 242307 i 242310
Zapytaj o szkolenie
1098
tel. 77 453 60 09
kom. 504 850 668
kom. 662 211 225
e-mail: biuro@isepszkolenia.pl
Pon - Pt: 7:30 - 15:30
-
Cel i forma realizacji
-
Program
-
Prowadzący
-
Warunki uczestnictwa
-
Formularz zgłoszeniowy
-
Pliki do pobrania
-
Prognoza
-
Komentarze
Kurs przygotowujący specjalistów do spraw kadrowych i do spraw wynagrodzeń – kody zawodów 242307 i 242310
Cel kursu:
Przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach kadrowo – płacowym z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń z tytułu wybranych umów z uwzględnieniem przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach oraz podatku dochodowego od osób fizycznych . Celem kursu jest również zapoznanie słuchacza z obsługą programu „Płatnik” oraz wybranego programu kadrowo-płacowego (Insert lub Symfonia).
Adresaci kursu:
Kurs “Kadry i płace” adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy. Szkolenie również kierujemy do osób, które pracują w innych działach i chcą poznać oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac.
Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe:
- W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
- Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
- Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia osób biorących udział w szkoleniu na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.
PROGRAM
Moduł I – KADRY – PRAWO PRACY – czas realizacji: 24 godzin zajęć
1.Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy.). 2.Nawiązanie stosunku pracy. 3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych.. 4. Urlopy wypoczynkowe. 5. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności. 6. Podstawy z czasu pracy. 7. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. 8. Odpowiedzialność materialna pracowników. 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. 10. Podstawowe informacje w zakresie BHP. 11. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy. 12. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. 13. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. 14. Test sprawdzający wiedzę
Moduł II. WYNAGRODZENIA: czas realizacji: 48 godziny zajęć
I. Wynagrodzenia: 1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy. 2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. 3. Elementy listy płac II. Ubezpieczenia społeczne: 1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. 2. Ubezpieczenie zdrowotne. 3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. 4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek. 5. Zadanie – ćwiczenie. III. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym: 1. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy. 2. Zadanie – ćwiczenie. IV. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: 1. .Rodzaje świadczeń. 2. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń. 3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty. 4. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. 5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. 6. Zadanie – ćwiczenie. V. Pozostałe zagadnienia: 1. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. 2. potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków. 3. potrącenia z umów cywilno-prawnych. 4. Lista płac – ćwiczenie. 5. Test zaliczeniowy
Moduł III. OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK (warsztaty komputerowe): czas realizacji 20 godzin zajęć
Moduł IV. OBSŁUGA PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO (SYMFONIA ) czas realizacji 8 godzin zajęć
Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe:
- W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
- Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
- Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia osób biorących udział w szkoleniu na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.
Efektem kształcenia na kursie będzie:
- zdobycie kompleksowej wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej na temat zagadnień związanych z poradzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej
-
Były pracownik administracji publicznej w Opolu zajmujący się poradnictwem z zakresu przestrzegania przepisów prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy. Specjalista w zakresie prawnej ochrony stosunku pracy, czasu pracy, uprawnień rodzicielskich pracowników, prawa do wypoczynku. Od 1984 r. związany z szeroko pojętym zakresem zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada duże doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji przepisów dokonywanych przez organy państwowe. Obecnie działalność szkoleniowo-doradcza z zakresu prawa pracy.
-
-
Ekonomista, trener z zakresu wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. 14 letnia praktyka w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie trener wewnętrzny w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista ds. audytów i doradztwa w/w zakresie. Stały współpracownik naszej firmy.
Warunek ukończenia kursu i otrzymania zaświadczenia:
- Czynny udział w zajęciach dydaktycznych – minimum 70-80% obecności
- zaliczenie testów z bloków I,II,III (zaliczeniem jest ocena pozytywna, którą uzyskuje się po zdobyciu co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia z każdego bloku)
- Dodatkowo w trakcie zajęć w ramach realizacji modułu I są rozwiązywane zadania podsumowujące wybrane partie materiałów, pozwalające prowadzącemu ocenić stopień przyswajania bieżącej wiedzy przez uczestników oprócz tego uczestnicy kursu otrzymują zadania, które powinni wykonać w domu
- Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymują zaświadczenia ukończenia kursu.
Czas trwania kursu:
- Liczba godzin zajęć na kursie wynosi 100 godz. dydaktycznych (15 – 17 spotkań)
Warunki uczestnictwa w szkoleniu:
- Odpłatność za udział jednej osoby w szkoleniu wynosi 1950,-zł netto
- Podana cena jest ceną netto i należy do niej doliczyć 23% podatku VAT (cena brutto odpowiednio: 2398,50,-zł od osoby).
- UWAGA ! Dla osób zgłoszonych prywatnie nie prowadzących działalności gospodarczej specjalny 15 % rabat: – cena szkolenia 1950,-zł brutto !)
- W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania tutaj.
- Należność za szkolenie płatne po potwierdzeniu szkolenia lub po otrzymaniu faktury na nasze konto w BANKU Pekao S.A. o nr 35 1950 0001 2006 0389 9519 0002.
- Osobom prywatnym opłatę rozkładamy na raty – częstotliwość i wysokość rat uzgadniana indywidualnie.
- Nieobecność zgłoszonego uczestnika w szkoleniu nie zwalnia od zapłaty pełnej kwoty należności.
- Zajęcia szkoleniowe prowadzone są metodami aktywnymi i obejmują: wykłady, ćwiczenia praktyczne, prace kontrolne, egzamin pisny.
- Kurs jest realizowany w weekendy – zajęcia szkoleniowe odbywają się w soboty i niedziele mniej więcej co dwa tygodnie w godz. 8.30-14.45 -a także co drugi wolny weekend w piątki w godz. 16.15 – 19.30 zgodnie z harmonogramem zajęć.
- Ramowy regulamin świadczenia usług szkoleniowych ISEP jest dostępny w zakładce „Formularze i regulaminy”
- Cena obejmuje: realizację zajęć, materiały szkoleniowe i poczęstunek