Kadry i płace od podstaw (100 godz.)
Planowany termin rozpoczęcia kursu:
luty/marzec 2020 - trwa nabór do grupy !
Opole - siedziba ISEP, ul. Ozimska 48 lok. 51 (II piętro)
- budynek na skrzyżowaniu ul. Ozimskiej z Katowicką
Kurs przygotowujący słuchaczy do wykonywania zawodów specjalisty do spraw kadrowych i specjalisty do spraw wynagrodzeń - kody zawodów 242307 i 242310
Cel kursu:
Przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach kadrowo – płacowym z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego. Uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń z tytułu wybranych umów z uwzględnieniem przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach oraz podatku dochodowego od osób fizycznych . Celem kursu jest również zapoznanie słuchacza z obsługą programu „Płatnik" oraz wybranego programu kadrowo-płacowego (Insert lub Symfonia).
Adresaci kursu:
Kurs “Kadry i płace” adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy. Szkolenie również kierujemy do osób, które pracują w innych działach i chcą poznać oraz pogłębić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac.
Uczestnik kursu nabędzie umiejętność:
- stosowania przepisów prawa dotyczących spraw kadrowych i płacowych;
- prowadzenia dokumentacji dotyczącej zatrudnienia i przebiegu pracy pracowników;
- obliczania składników wynagrodzeń i świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych, sporządzania list płac,
- sporządzania deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych z tytułu ubezpieczeń ZUS
- sporządzania deklaracji i zeznania podatkowe dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z wypłacaniem wynagrodzeń;
- korzystania z programów komputerowych do prowadzenia spraw kadrowo - płacowych (Insert lub Symfonia)
Kurs składa się z czterech modułów tematycznych obejmujących kompleksowo całość zagadnień związanych z tematyką kadrowo-płacową związaną z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników.
PROGRAM
Moduł I - KADRY - PRAWO PRACY – czas realizacji: 24 godzin zajęć
1.Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy.). 2.Nawiązanie stosunku pracy. 3. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych.. 4. Urlopy wypoczynkowe. 5. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności. 6. Podstawy z czasu pracy. 7. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. 8. Odpowiedzialność materialna pracowników. 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. 10. Podstawowe informacje w zakresie BHP. 11. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy. 12. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. 13. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. 14. Test sprawdzający wiedzę
Moduł II. WYNAGRODZENIA: czas realizacji: 48 godziny zajęć
I. Wynagrodzenia: 1. Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy. 2. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. 3. Elementy listy płac II. Ubezpieczenia społeczne: 1. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. 2. Ubezpieczenie zdrowotne. 3. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. 4. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek. 5. Zadanie – ćwiczenie. III. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym: 1. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy. 2. Zadanie – ćwiczenie. IV. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: 1. .Rodzaje świadczeń. 2. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń. 3. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty. 4. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. 5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. 6. Zadanie – ćwiczenie. V. Pozostałe zagadnienia: 1. obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. 2. potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków. 3. potrącenia z umów cywilno-prawnych. 4. Lista płac – ćwiczenie. Egzamin.
Moduł III. OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK (warsztaty komputerowe): czas realizacji 20 godzin zajęć
Moduł IV. OBSŁUGA PROGRAMU KADROWO - PŁACOWEGO (SYMFONIA ) czas realizacji 8 godzin zajęć
Prowadzący:
Specjaliści z zakresu kadr i płac, wieloletni, doświadczeni wykładowcy i praktycy zajmujący się na co dzień sprawami z zakresu kadr i płac
Forma realizacji kursu i materiały szkoleniowe:
- W trakcie kursu dobierane są metody szkolenia tj.: wykłady, dyskusje moderowane, studia przypadku, symulacje, sesje pytań i odpowiedzi.
- Stosowane metody mają na celu nabycie określonej umiejętności, wprawy w wykonywaniu zadań zawodowych czy utrwalenia wiedzy.
- Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowców.
- Po zakończeniu realizacji kursu uczestnicy wypełniają kwestionariusz, badający opinie i odczucia osób biorących udział w szkoleniu na temat zrealizowanego programu szkoleniowego.
Efektem kształcenia na kursie będzie:
- zdobycie kompleksowej wiedzy zarówno teoretycznej jak i praktycznej na temat zagadnień związanych z poradzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej
Warunek ukończenia kursu i otrzymania zaświadczenia:
- Czynny udział w zajęciach dydaktycznych – minimum 70% obecności
- zaliczenie egzaminów cząstkowych z bloków I,II,III (zaliczeniem jest ocena pozytywna, którą uzyskuje się po zdobyciu co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia z każdego bloku.),
- Dodatkowo w trakcie zajęć w ramach realizacji modułu I są rozwiązywane zadania podsumowujące wybrane partie materiałów, pozwalające prowadzącemu ocenić stopień przyswajania bieżącej wiedzy przez uczestników oprócz tego uczestnicy kursu otrzymują zadania, które powinni wykonać w domu
- Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymują zaświadczenia ukończenia kursu. Zaświadczenie wydaje się na podstawie aktualnego rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
Czas trwania kursu:
- Liczba godzin zajęć na kursie wynosi 100 godz. lekcyjnych (15 - 17 spotkań)
Warunki uczestnictwa w szkoleniu:
- Odpłatność za udział jednej osoby w szkoleniu wynosi 1700,-zł netto
- Podana cena jest ceną netto i należy do niej doliczyć 23% podatku VAT (cena brutto odpowiednio: 2091,-zł od osoby).
- UWAGA ! Dla osób zgłoszonych prywatnie nie prowadzących działalności gospodarczej specjalny 10% rabat: cena szkolenia 1880,-zł brutto !)
- W przypadku szkoleń sfinansowanych w conajmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania tutaj.
- Należność za szkolenie płatne po potwierdzeniu szkolenia lub po otrzymaniu faktury na nasze konto w IDEA BANK o nr 35 1950 0001 2006 0389 9519 0002.
- Osobom prywatnym opłatę rozkładamy na raty - częstotliwość i wysokość rat uzgadniana indywidualnie.
- Nieobecność zgłoszonego uczestnika w szkoleniu nie zwalnia od zapłaty pełnej kwoty należności.
- Zajęcia szkoleniowe prowadzone są metodami aktywnymi i obejmują: wykłady, ćwiczenia praktyczne, prace kontrolne, egzamin pisemny.
- Kurs jest realizowany w weekendy - zajęcia szkoleniowe odbywają się w soboty i niedziele mniej więcej co dwa tygodnie w godz. 9.00-15.00 -a także co drugi wolny weekend w piątki w godz. 16.15 - 19.30 zgodnie z harmonogramem zajęć.
- Ramowy regulamin świadczenia usług szkoleniowych ISEP jest dostępny w zakładce „Formularze i regulaminy”
- Cena obejmuje: realizację zajęć, materiały szkoleniowe i poczęstunek
Szkolenie o tej samej tematyce możemy zrealizować dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z nami.
Przyjmujemy zgłoszenia pisemne i telefoniczne lub e-mailem.
tel./fax: /77/ 453-60-09, e-mail: